Hace poco, nuestro CEO tuvo el placer de compartir espacio con Zetta Group, Great Place to Work y Germinador para compartir experiencias en cuanto a talento humano respecta y es que, gracias a su trabajo y desempeño, nuestro producto es de calidad y llega al corazón de los venezolanos
Mucho se habla sobre estrategia, inversiones y campañas pero no siempre se le brinda espacio al tema de talento humano, que para nosotros tiene tanto valor.
Daniela López, experta en sembrar semillas de transformación y empoderamiento en vendedores, así como especialista en cierres de ventas y entrenamiento de equipos en esta área, fue la conductora de este espacio donde compartió preguntas valiosas para los ponentes, con la intención de desarrollar y profundizar sobre cómo actúa cada empresa desde su área.
Sentido de propiedad: los “zettistas”
El evento inició con Camila Casanova, HR Manager de Zetta Group, quien tiene claro que para poder comercializar soluciones tecnológicas a sus clientes y que se sientan seguros, su team de “zettistas” deben sentirse seguros de lo que hacen y son los aliados clave para seguir creciendo, acompañados de procesos sencillos y accesibles.
Compartió también, que la empresa practica la escucha activa en sus empleados, toma en cuenta la flexibilidad con remote first donde cada colaborador genera resultados en donde se sienten más productivos para hacerlo y generan a su vez actividades de team building acompañadas de acceso a herramientas que faciliten el trabajo desde donde se encuentren.
Lo que no se comunica no existe
En el caso de Ubii, Ramón Velásquez respondió a la primera pregunta de Daniela López, quien condujo este encuentro y compartió que nuestro propósito es construir nuevas solucionas e innovar en el área de pagos junto a nuestros 170 colaboradores quienes, a través de los productos que desarrollamos y comercializamos, hacemos posible la inclusión financiera en el país.
“Nuestro Gerente de Talento Humano es fabuloso y hace una gran labor”
Compartió Ramón, quien reconoce la importante labor que tiene su líder y el departamento, responsable de seleccionar al talento que genera el cambio en cada uno de nuestros departamentos.
La receta secreta: ¿cómo impactan en su equipo?
Para nosotros es más sencillo de lo que parece pero que ha llevado su tiempo entenderlo:
- Facilitar herramientas para poder trabajar dentro y fuera de la oficina con comodidad
- Proporcionar una nube donde compartir documentos de forma fácil y segura
- Generar pausa activa con temas que le interese al equipo como clases de salsa casino, yoga, pilates, etc.
- Crear Ubii Spaces, nuestro lugar de encuentro para almorzar, generar reuniones, jugar ping pong, jugar play, darse masajes o manicure
- Saber utilizar los canales de whatsapp te ayuda a generar un punto de encuentro inmediato donde todo el equipo puede estar alineado al mismo tiempo y sin tanta burocracia sobre lo que sucede en el día a día de la empresa.
- A su vez, cada producto que hacemos es gracias a nuestro talento humano. Por eso, antes de publicarlo con los medios de comunicación, siempre nos reunimos con nuestro equipo para compartir con ellos estatus y hacia dónde vamos.
La motivación de formar parte de Great Place to Work
Esta empresa, referente global en clima y cultura organizacional es una firma global de people analytics y consultoría que ayuda a las organizaciones a obtener mejores resultados de negocio focalizándose en la experiencia laboral de todos los colaboradores.
Norka Olivo, Directora de Proyectos, habló sobre la importancia de la certificación en estos tiempos y la motivación necesaria que cada marca debe brindar para seguir creciendo y ser un espacio donde la gente quiera estar. Olivo hizo un recordatorio importante:
“La gente no renuncia a sus trabajos, si no a sus líderes”
Números, estudios y estadísticas con Germinador
Reinaldo Valbuena, mejor conocido como @king_naldo en redes, es de esas personas que hay que conocer en estos tiempos porque se encarga de estimular el pensamiento creativo, como consultor de innovación y es Chief Evangelist en Germinador.
Así que su participación fue valiosa, por los datos que compartió sobre la importancia de qué ayuda a los empleados a prosperar en el mundo, así como aumentar la sinergia y la agilidad. También dejó reflexiones interesantes sobre empleados con pensamiento lineal en un mundo de cambios y tecnologías exponenciales.
Gracias Corina Salazar, por la cordial invitación a participar en este encuentro donde pudimos compartir, no solo conocimiento, sino datos clave que marcan en nuestra comunidad y que al final, no es tan complejo como parece y que sí estimulan e inspiran a nuestra gente 🙂
